Psikotes atau pemeriksaan psikologis tersebut merupakan“Potretan” karakter seseorang, antara lain terdiri atas keadaan emosional, hubungannya dengan orang lain, motivasi, bakat, dan sikapnya dalam menghadapi sesuatu hal. Hal-hal tersebut disebut dengan dimensi psikologis.
Misalnya, Anton melamar menjadi seorang wartawan di suatu media. Profesi ini menuntut seseorang untuk memiliki kemampuan penelitian, kecermatan, kreativitas, ketekunan, dan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain. Dalam pemeriksaan psikologisnya, Anton akan diuji apakah ia memiliki sifat-sifat tersebut. Bila ya, tentu ia akan diterima. Namun bila tidak, mungkin ia harus mencari pekerjaan di bidang lain.
Psikotes sering dianggap sebagai kendala oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan. Pasalnya, banyak yang menganggap psikotes sebagai hambatan yang bisa menjatuhkan mereka saat mengikuti proses penerimaan calon karyawan. Pendapat itu tentu saja keliru.
Perlu anda ketahui dalam menghadapi soal-soal psikotes diperlukan ketenangan jiwa dan ketenangan berpikir. Tanpa kedua hal tersebut anda tidak akan bisa menghadapi soal soal psikotes apapun bentuk soal psikotes tersebut.
Sebagai Gambaran anda dalam menghadapi Ujian Psikotest, berikut adalah bentuk-bentuk Standard Soal Psikotes yang dipakai sebagai standard ujian psikotes di Pemerintahan, BUMN, Beasiswa Dalam dan Luar Negeri dan Seluruh Perusahaan di Indonesia.
- Bentuk Test Psikotest BAUM Test
- Bentuk Test Psikotest Enneagram Personality
- Model Test Psikotest Pauli dan Kraepelin
- Model Test Psikotest Motivational Appraisal For Personal
- Model Test Psikotest Wartegg Test
- Bentuk Test Motivasi Kepemimpinan
- Model Test Draw a Person Test
- Model Test Psikotest Kepribadian
- Bentuk Soal Psikotest Kode dan Ingatan
- Bentuk Soal Psikotest "Test Koran"
- Bentuk Soal Psikotest "Test Skala Kematangan"
- Bentuk Psikotest Logika Aritmetika
- Bentuk Psikotest Deret Bilangan
- Model Psikotest "Test Verbal"
- Model Test Psikotest "Logika Penalaran"
0 Komentar